Проверка кадров по новому – риско-ориентированный подход, что это?
С 2018 г. при проведении плановых проверок работодателей ГИТ (Государственной Инспекцией Труда) применяется риск-ориентированный подход.
Отнесение деятельности юридического лица ( или ИП — работодателя) к категории значительного, среднего и умеренного риска осуществляется решением главного гос.инспектора труда в субъекте РФ; отнесение к категории высокого риска — решением главного гос.инспектора труда РФ (п.18 Постановления Правительства РФ № 197 от 16.02.2017 г.). В зависимости от присвоенной категории риска проведение плановых проверок осуществляется с периодичностью (п.20 Постановления Правительства РФ №197 от 16.02.2017 г.):
— для категории высокого риска — 1 раз в 2 года;
— для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
— для категории среднего риска — не чаще, чем 1 раз в 5 лет;
— для категории умеренного риска — не чаще, чем 1 раз в 6 лет;
— для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся (но могут проводится внеплановые проверки!).
Проведения внеплановых проверок, ГИТ может осуществлять в следующих случаях:
— заявления, обращения работников о нарушении его трудовых прав;
— заявление и обращения граждан, ИП, юридических лиц;
— сведения, полученные от органов государственной власти;
— данные из средств массовой информации.
Чем отличается риско-ориентированный подход от предыдущих методов проверки?
Как и прежде, работодатель должен предоставить по требованию инспектора ГИТ все необходимые документы по охране труда, кадровому делопроизводству и заработной плате.
Также при проверке инспекторы будут использовать проверочные листы (Приказом Роструда № 655 от 10.11.2017 г. утверждено всего 107 чек-листов). А это значит, что проверка будет иметь более системный характер, инспектор проверит все существенные вопросы и ни одно нарушение не будет пропущено.
Мы ознакомились с чек-листами и уже протестировали их на некоторых клиентах.
Узнать, включена ли Ваша организация в Ежегодный сводный план плановых проверок, можно на официальном сайте Генпрокуратуры РФ (https://plan.genproc.gov.ru), который утверждается до 31 декабря каждого года. Чтобы найти свою организацию в едином реестре, необходимо ввести в поисковой форме ИНН, ОГРН или наименование компании (ФИО ИП). Работодатели из Нижегородской области могут проверить себя на сайте регионального отделения Роструда (https://git52.rostrud.ru/plan/). Аналогичным образом могут проверить себя работодатели других регионов на сайтах соответствующих региональных отделений Роструда.
Если Вы нашли свою компанию в плане проверок и хотите заранее подготовиться к проверке, или просто хотите проверить кадровый учет в своей компании, звоните нам по телефону +79202549333 или оставляйте свою заявку на нашем сайте.
31.08.2018
