Публикации

На этой странице мы публикуем для вас полезные материалы из областей аудита, бухалтерского учета, консалтинга и налоогобложения.

Как оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Как оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Трудовое законодательство устанавливает строгую процедуру наложения и оформления дисциплинарного взыскания за совершенные работниками проступки. Нарушение порядка наложения взыскания на работника повлечет для работодателя неблагоприятные последствия в виде административной ответственности, согласно статьи 5.27 КоАП РФ (от аннулирования взыскания, до получения штрафов от надзорных органов: на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.).
Порядок вынесения дисциплинарного взыскания:
1. Выявляется факт проступка.
2. Работник дает письменное объяснение в течение двух дней.
3. Оформляется приказ о наложении административного взыскания (предупреждение, выговор, увольнение), с которым провинившегося работника необходимо ознакомить в течении трех дней под роспись.
Сроки наложения взыскания регламентированы ст. 193 ТК РФ. Выговор может объявляться в течение 30 дней с момента выявления проступка. При этом болезнь или отпуск не учитываются в этом периоде.
По результатам проверок выговор не может быть наложен в срок, превышающий полгода со дня обнаружения проступка. В некоторых случаях срок давности составляет не более 2 лет (При выявлении нарушения в ходе проведении административно-хозяйственных проверок).
Обратите внимание!
Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку подлежат внесению следующие сведения:
— о самом работнике;
— о выполняемой работе, а также о его переводах на другую работу;
— об увольнении работника, включая основания расторжения трудового договора;
— о награждениях за достигнутые успехи в труде.
В этой же норме закона прямо запрещено вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Для увольнения достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания, за второе уже можно увольнять согласно п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Хранится приказ о взыскании в общей папке с производственными приказами. В личное дело работника, для напоминания, можно приложить копию приказа о выговоре. В личной карточке Т-2 в разделе «дополнительная информация» делается запись о наложении взыскания. В характеристике на сотрудника так же можно указать о взыскании, если с момента его вынесение не истек год (так как по истечении 1 года, если с даты объявления выговора работник не допустил ни одного дисциплинарного проступка и не имел замечаний, взыскание считается погашенным).
Снять дисциплинарное взыскание раньше срока, можно также приказом руководителя.

13.06.2019

Другие побликации

Из самозанятых назад в трудовые отношения

В последнее время наблюдается повышенное внимание сотрудников ФНС к компания и ИП активно сотрудничающим с самозанятыми.
В письме от 16.09.2021 г. № АБ-4-20/13183@ ФНС России сообщает о признаках подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД:

23.09.2021
Подробнее

Аудит – изменения 2017 — 2021

В последние несколько лет аудиторская деятельность претерпевает достаточно жесткие изменения. На момент написания данного материала уже реализованы следующие изменения:

— с 01.01.2017 г. аудит осуществляется в соответствии с требованиями Международных стандартов аудита,

— по состоянию на 01.01.2017 г. в РФ осталось только две саморегулируемые организации: Российский Союз Аудиторов и Аудиторская Ассоциация Содружество. Все аудиторы и аудиторские организации должны иметь членство в одной из них,

01.07.2021
Подробнее

Новые критерии для обязательного аудита

В соответствии с предлагаемой редакцией статьи 5 Закона РФ «Об аудиторской деятельности» обязательному аудиту будут подлежать:

организации, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам,
организации, являющиеся профессиональными участниками рынка ценных бумаг, бюро кредитных историй,

31.12.2020
Подробнее

Свяжитесь с нами

Создание сайтов Bestlab Создание сайтов в Иваново Bestlab Иваново Создание сайтов в Костроме Bestlab Кострома