Публикации

На этой странице мы публикуем для вас полезные материалы из областей аудита, бухалтерского учета, консалтинга и налоогобложения.

Кадровый аудит – кому он нужен?

Кадровый аудит – кому он нужен?

При проведении кадрового аудита наши специалисты проведут комплексный анализ и проверку соблюдения требований трудового законодательства, в части оформления распорядительной документации, правильности оформления кадровой первичной документации и расчетов с работниками по оплате труда, помогут выявить возможные проблемы и дадут рекомендации по их устранению.

Зачем Вам его проводить?

В последние годы государство пристально следит за уровнем заработных плат, своевременностью их выплат и как следствие участились проверки Государственной инспекции труда, по результатам которых компании и их руководители часто привлекаются к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответственность руководителей за нарушения трудового законодательства.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

В качестве мер административной ответственности для работодателя предусмотрены штрафы (до 200 000 руб.) и приостановление деятельности организации на срок до 90 суток, для должностных лиц – штрафы (до 40 000 руб.) и дисквалификация сроком до трех лет (ст.5.27 КоАП РФ).

За что могут оштрафовать компанию-работодателя и ее руководителя:

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения,

— невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений,

— уклонение от заключения коллективного договора или нарушение срока его заключения, необоснованный отказ от заключения коллективного договора и др.

В УК РФ предусмотрено четыре статьи, в которых названы преступления, которые касаются трудовых отношений и влекут уголовную ответственность:

Ст.136 (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина);

Ст.143 (нарушение требований охраны труда);

Ст.145 (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет);

Ст.145.1 (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

Материальная ответственность компании-работодателя предусмотрена Трудовым кодексом РФ за такие нарушения как задержка выплат работнику (ст.236 ТК РФ), возмещение ущерба имуществу работника (ст.235 ТК РФ).

02.09.2018

Другие побликации

Из самозанятых назад в трудовые отношения

В последнее время наблюдается повышенное внимание сотрудников ФНС к компания и ИП активно сотрудничающим с самозанятыми.
В письме от 16.09.2021 г. № АБ-4-20/13183@ ФНС России сообщает о признаках подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД:

23.09.2021
Подробнее

Аудит – изменения 2017 — 2021

В последние несколько лет аудиторская деятельность претерпевает достаточно жесткие изменения. На момент написания данного материала уже реализованы следующие изменения:

— с 01.01.2017 г. аудит осуществляется в соответствии с требованиями Международных стандартов аудита,

— по состоянию на 01.01.2017 г. в РФ осталось только две саморегулируемые организации: Российский Союз Аудиторов и Аудиторская Ассоциация Содружество. Все аудиторы и аудиторские организации должны иметь членство в одной из них,

01.07.2021
Подробнее

Новые критерии для обязательного аудита

В соответствии с предлагаемой редакцией статьи 5 Закона РФ «Об аудиторской деятельности» обязательному аудиту будут подлежать:

организации, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам,
организации, являющиеся профессиональными участниками рынка ценных бумаг, бюро кредитных историй,

31.12.2020
Подробнее

Свяжитесь с нами

Создание сайтов Bestlab Создание сайтов в Иваново Bestlab Иваново Создание сайтов в Костроме Bestlab Кострома